La cultura japonesa se ha caracterizado por siglos por su gran innovación en tecnología, pero respetando siempre su tradiciones ancestrales. Ahora, han ido un paso más allá y diversas empresas implementarán una jornada laboral de 4 días. En comparación con ocho horas diarias en la semana laboral tradicional de cinco días, en una semana laboral típica de cuatro días, las personas comprimen las 40 horas a 10 por día. El nuevo sistema tiene como objetivo dar más días libres a los trabajadores que cuidan a niños u otros miembros de la familia.
En una empresa llamada Fast Retailing Co., operador de la cadena de tiendas de ropa “Uniqlo”, es una de las compañías que optó por una semana laboral de cuatro días y cada vez más trabajadores, hombres y mujeres, eligen el sistema, de acuerdo a lo que indica un funcionario de relaciones públicas. Él mismo dice: “Pensamos que sería utilizado principalmente por mujeres que cuidan a niños, pero muchos hombres también lo están usando para dedicar tiempo a su salud”.
Otra empresa es Sagawa Express Co. que ha comenzado a contratar conductores con experiencia en la entrega de paquetes bajo una semana laboral de cuatro días en algunas áreas de operación.
Otro ejemplo es Yahoo Japan Corp. que lanzó una semana laboral de cuatro días en abril, mientras que Yamato Transport Co., la principal empresa de entrega de paquetes puerta a puerta bajo el ala de Yamato Holdings Co., está discutiendo si implementa la medida.
Oposición
A partir de enero de 2016, las empresas que les dieron a sus empleados tres o más días de descanso por semana fueron apenas el 5,8% de todas las empresas en Japón, de acuerdo a una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social. Es decir, las semanas de trabajo de cuatro días aún no han recibido una amplia aceptación en los círculos comerciales.
“No es adecuado para lugares de trabajo con turnos de trabajo irregulares”, dijo Tetsuro Tomita, presidente de East Japan Railway Co. “Los empleados (en nuestra empresa) ya están activos tomando licencia con sueldo. Actualmente no lo estamos considerando (una semana laboral de cuatro días)”, indicó un funcionario de una importante compañía de valores.
Bajo el sistema de semana laboral de cuatro días, los trabajadores tienen más días libre, pero todo tiene un costo y ese costo es en este caso que perciben ingresos reducidos debido a la disminución de las horas extraordinarias.
Sagawa Express estima que los conductores que trabajen en Tokio bajo el nuevo sistema ganarán entre ¥ 270,000 y ¥ 360,000 por mes, incluyendo pago de horas extras y otras asignaciones, menores de ¥ 300,000 a ¥ 430,000 para el personal bajo una semana laboral de cinco días.
La compañía tiene como plan permitir que los conductores que trabajan bajo el nuevo sistema tomen trabajos part time, para ayudar a cubrir las caídas en los ingresos.
Yahoo
En Yahoo Japan, solo unos pocos empleados trabajan una semana laboral de cuatro días. “Recién comenzamos, por lo que aún no sabemos cuáles son los desafíos”, dijo un portavoz.
En la actualidad, el sistema de semana laboral de cuatro días está destinado solo para empleados que crían niños o brindan cuidados de enfermería a sus seres queridos, pero tienen planes de ponerlo a disposición de todos los empleados. “Quiero que tengan tiempo para ellos mismos fuera de la oficina, para trabajar más creativamente“, declaró el presidente de Yahoo Japón, Kentaro Kawabe.
